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渤海活塞工会创新培训模式 打造人才摇篮,沧州旭曦人才成长的摇篮

2017-01-16  来自: 沧州旭曦数控机床附件制造有限公司 浏览次数:165

渤海活塞工会创新培训模式 打造人才摇篮

    近年来,渤海活塞股份有限公司的教育培训工作冠绝一时,因公司培训工作“有特色、力度大、效果好,得到全国总工会的肯定,被授予“全国职工教育培训优秀示范点”,并一次性奖励100000元。 

  资源共享,保障教育培训效果。 
  渤海活塞股份有限公司有自编各类培训系列教材41套/本;组建了154人的《公司内部培训师库》、41人的《公司职业技能鉴定考评员库》、43人的《公司各类考试监考员库》、183人的《一线员工高技能人才库》;培训基地有六间多媒体教室,而且实施全过程监控;实习基地配有25台套数控加工及检测设备。良好的资源配置,为教育培训工作的顺利开展奠定了坚实基础。 
 特色培训,满足企业多样需求。 
  渤海活塞工会作为培训负责部门,本着“取势、明道、优术、践行”的原则,创新技能培训形式,开展“针对性、自助式”岗位培训方式的探索,即针对企业和岗位需求,分厂和员工自助式选择培训内容,对岗位培训项目、技能评价分析、实施效果验证等进行系统推进实施。精心设置培训课程,形成了独具特色的培训内容。采用参与、体验、感受的培训方法,实现快乐学习,提高了有效性,实现员工成长和企业发展的“共赢”。 
  基地建设,打造技能人才摇篮。 
  公司注重基地建设,成立教育培训+技能鉴定暨教育培训+技能比武的双重晋升模式,畅通了一线员工职业发展通道,促进了企业和谐发展。公司年培训人数达500人次。目前公司职工取得高级工职业资格以上的人数达1697人,超过职工总人数的一半,其中,滨州市首席技师18人,山东省首席技师8人,省市突出贡献技师13人,省市技术能手70人,享受国务院特殊津贴2人,全国技术能手1人。


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